Nathalie Funke
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Herzlich Willkommen zu unserem neuen Newsletter!
Zum Start des neuen Jahres werfen wir einen Blick auf den ereignisreichen Abschluss des Jahres 2025. Wir durften drei Pflegekräfte aus Indien willkommen heißen und wieder an tollen Veranstaltungen aus unserem Pflege-Netzwerk teilnehmen. Unsere Insights teilen wir natürlich gerne mit Ihnen!
Außerdem freuen wir uns, am 14. Januar 2026 als Experten für die internationale Rekrutierung von Pflegekräften beim Webinar von Intalento by Haufe dabei zu sein! Wir geben Ihnen einen klaren, anwendungsorientierten Überblick darüber, wie Sie internationale Pflegefachkräfte erfolgreich rekrutieren, durch den Anerkennungsprozess begleiten und den Aufenthaltstitel sicher organisieren. Sie möchten sich anmelden? Dann schreiben Sie einfach eine Email an: nathalie.funke@dg.ramm.de. Wir freuen uns auf einen spannenden Austausch!
Viel Spaß beim Lesen und bis hoffentlich bald!
💥Was war los?
Herzlich Willkommen in Deutschland!
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Zwei erfahrene Krankenschwestern und ein Krankenpfleger aus Indien sind kurz vor Weihnachten Deutschland angekommen. Für das Krankenhaus bedeutet es drei hochqualifizierte Fachkräfte, die nun Patienten versorgen und das ohnehin schon stark beanspruchte Gesundheitssystem entlasten können. Für die Krankenschwestern ist es ein lebensverändernder Moment. Eine positive Veränderung – nicht nur für sie selbst, sondern auch für ihre Familien und Angehörigen, finanziell, beruflich und persönlich. Für die meisten Menschen ist es einfach ein Bild des Erfolgs. Für die Bewerberinnen ist es das Ergebnis von fast zwei Jahren harter Arbeit: Deutsch lernen, Vorstellungsgespräche meistern, sich durch den Papierkram kämpfen, Visa beantragen und bei jeder Herausforderung Geduld bewahren. Und für unser Team bei Destination Germany bedeutet es fast ein Jahr intensiver, leidenschaftlicher Arbeit, in der wir jede Krankenschwester und jeden Krankenpfleger Schritt für Schritt begleitet, unterstützt und ihnen zur Seite gestanden haben, damit sie ihren Traum verwirklichen konnten. Momente wie diese erinnern uns daran, warum wir das tun, was wir tun. 💙 |
Migration als Schlüssel für Wirtschaftskraft und Gesundheitsversorgung in Deutschland
Migranten halten unsere Wirtschaft am Laufen – und tragen entscheidend dazu bei, Deutschland zukunftsfähig zu machen.
Bei einer Veranstaltung des Wirtschaftsrats der CDU e.V. betonte Theresia Denzer-Urschel, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Offenburg, eindrucksvoll: Ohne Zuwanderung geht es nicht. In vielen Branchen sind Menschen mit Migrationshintergrund bereits heute unverzichtbar – etwa in der Reinigung, Lebensmittelproduktion, im Tourismus sowie im Gesundheitswesen.
Allein in Baden-Württemberg wächst die Zahl der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten seit Jahren ausschließlich dank Zuwanderung.
Besonders deutlich zeigt sich die Bedeutung internationaler Fachkräfte im Gesundheitswesen: Rund 1.800 Krankenhäuser stehen in Deutschland vor großen strukturellen Herausforderungen, während in den kommenden zehn Jahren etwa 30 % der Ärztinnen und Ärzte in den Ruhestand gehen. Für jede freiwerdende Stelle werden perspektivisch drei neue Fachkräfte benötigt – eine Aufgabe, die ohne qualifizierte und motivierte Zuwanderung nicht lösbar ist.
Genau hier setzen wir von Destination Germany GmbH an: Wir unterstützen deutsche Krankenhäuser und Unternehmen dabei, gut ausgebildete, deutschsprachige Fachkräfte aus Indien und anderen Ländern zu gewinnen, die nicht nur Lücken schließen, sondern Teams mit Empathie, Vielfalt und internationaler Perspektive bereichern. Denn Zuwanderung ist mehr als Statistik – sie bedeutet Chancen, Innovation und eine stabile Zukunft für die deutsche Arbeitswelt.
Wir sind überzeugt: Interkulturelle Teams sind ein zentraler Erfolgsfaktor für eine starke Wirtschaft und eine leistungsfähige Gesundheitsversorgung. 🌍💙
Ein persönlicher Kontakt schafft Vertrauen🌍💙
Letzte Woche besuchte unser Geschäftsführer Chandrasen Rajashekar eines unserer Partnerkrankenhäuser in Deutschland – einen Kunden aus dem Gesundheitswesen, dem wir kürzlich bei der Einstellung von sechs erfahrenen Pflegekräften aus Indien geholfen haben.
Jede dieser Pflegekräfte bringt Folgendes mit:
✅ Über zwei Jahre Erfahrung auf der Intensivstation in Indien
✅ Deutschkenntnisse auf B2-Niveau
✅ Und vor allem die Motivation, sich in Deutschland eine Zukunft aufzubauen 💙
Dieser Besuch war Teil unserer regelmäßigen Gespräche mit unseren Partnern Krankenhäusern. Wir besprachen den aktuellen Stand, gingen auf Herausforderungen ein und erarbeiteten gemeinsam Lösungen.
Was diesen Besuch aber wirklich besonders machte, war der persönliche Kontakt. Wir organisierten Videogespräche zwischen den Pflegekräften in Indien und ihrem zukünftigen Team in Deutschland, einschließlich der Personalverantwortlichen und der Integrationsmanagerin. Wir gaben den Kandidaten sogar eine virtuelle Tour durch ihren zukünftigen Arbeitsplatz, damit sie sich ein Bild davon machen konnten, wo sie bald arbeiten werden.
Warum tun wir das? Weil der Prozess von der Entscheidung eines Krankenhauses, eine Pflegekraft aus Indien einzustellen, bis zu deren Ankunft in Deutschland fünf bis sechs Monate dauert. In dieser Zeit ist es entscheidend, in Kontakt zu bleiben. Es schafft Vertrauen, Motivation und Einsatzbereitschaft auf beiden Seiten.
Momente wie diese erinnern uns daran, warum wir bei Destination Germany GmbH das tun, was wir tun: Wir helfen dabei, Leben zu verändern und stellen gleichzeitig sicher, dass deutsche Krankenhäuser über die benötigten qualifizierten Fachkräfte im Gesundheitswesen verfügen.
💡Schon gewusst?
Deutschland hat kein Einstellungsproblem.
Es hat ein Problem mit der Verfügbarkeit von Talenten.
Im Jahr 2025 unterstützte unser Team fast 100 Arbeitssuchende aus Deutschland, Europa und von außerhalb der EU bei der Suche nach ihrer nächsten Stelle bei deutschen Arbeitgebern.
Einige interessante Trends, die wir beobachtet haben:
– 37 % der Einstellungen erfolgten 2025 durch Bewerber von außerhalb der EU, verglichen mit 23 % im Jahr 2024.
– Das entspricht einem Anstieg von 14 Prozentpunkten bei Einstellungen von Nicht-EU-Bewerbern im Jahresvergleich.
– Im Jahr 2025 konnten 3 von 10 Stellen, mit deren Besetzung wir beauftragt wurden, nur durch die Einstellung von Bewerbern von außerhalb der EU besetzt werden.
Im Jahr 2024 waren dies nur 1 von 10 Stellen.
Gleichzeitig stehen viele Branchen in Deutschland unter wirtschaftlichem Druck und müssen Entlassungen vornehmen, während andere Branchen Schwierigkeiten haben, qualifizierte Fachkräfte vor Ort zu finden, um offene Stellen zu besetzen.
Grundsätzlich gibt es nur zwei Möglichkeiten, diese Lücke zu schließen:
– Umschulung und Weiterbildung der bestehenden Bevölkerung
– Internationale Zuwanderung
Umschulungen und Weiterbildungen allein werden den Fachkräftemangel nicht beheben. In manchen Branchen reicht das verfügbare Arbeitskräfteangebot einfach nicht aus, um die Nachfrage zu decken.
Hier bietet sich die internationale Rekrutierung von Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern an – doch sie birgt auch Herausforderungen:
– Deutschkenntnisse auf einem berufsqualifizierenden Niveau erwerben
– Unklarheiten bezüglich der Systeme und Prozesse in Deutschland
– Betrug durch unseriöse Personalagenturen, die Kandidaten ausnutzen
Skepsis von Arbeitgebern gegenüber der Einstellung von Nicht-EU-Bürgern
– Bürokratische Hürden
– Lange Einstellungszyklen
– …und vieles mehr
Wir freuen uns Ihnen mitteilen zu können, dass unser Team sich 2026 intensiv mit der Lösung vieler dieser Probleme befassen wird – auf praktische, skalierbare und ethische Weise. Wenn uns das gelingt, profitieren alle Beteiligten.
Sie haben Interesse an einem unverbindlichen und kostenlosen Informationsgespräch?
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