Persönlicher statt virtueller September: Partnerschaften stärken

🌍 👩‍⚕️👨‍⚕️ Unter der Lupe: Pflegekräfte aus Indien – bestens vorbereitet für Deutschland

Chandrasen Rajashekar ist kürzlich nach Indien geflogen, um unsere Partner zu treffen und den Sprachschulen einen Besuch zu erstatten. Während dieses Besuchs hatte er die Möglichkeit, eine Gruppe junger, hochmotivierter Pflegekräfte zu treffen, die gerade intensiv Deutsch lernen – täglich 5 Stunden, mit einem klaren Ziel: bald ihre Karriere in deutschen Kliniken und Pflegeeinrichtungen zu starten.

Alle diese Kandidaten wurden sorgfältig von unserem Destination Germany Team ausgewählt. Jede*r von ihnen:
✅ Hat einen anerkannten Pflege Abschluss in Indien
✅ Bringt mindestens 2 Jahre Berufserfahrung aus einem Krankenhaus mit über 100 Betten mit
✅ Verfügt über eine starke Motivation, die deutsche Sprache und Kultur zu lernen

Uns hat beeindruckt, dass trotz des intensiven Lernpensums (5 Stunden Unterricht täglich!) die Energie, Begeisterung und Entschlossenheit in ihren Gesichtern unübersehbar war.

👉 Dieses Bild vermittelt nur einen kleinen Eindruck davon, wie ernsthaft und zielgerichtet diese Pflegekräfte ihre Chance in Deutschland vorbereiten.

Für deutsche Arbeitgeber bedeutet das:
Sie bekommen nicht nur fachlich bestens ausgebildete Pflegekräfte, sondern auch Menschen, die bereit sind, außergewöhnliche Anstrengungen zu unternehmen, um hier erfolgreich zu sein.

Wir bei Destination Germany GmbH sorgen dafür, dass diese Talente optimal vorbereitet sind – fachlich, sprachlich und kulturell. Daher besuchen wir unsere Partnerinstitute regelmäßig vor Ort, um den Fortschritt der Kandidat*innen zu überprüfen, Fragen zu beantworten und sie optimal auf Deutschland vorzubereiten.

Einige der Fragen, die Chandrasen gestellt wurden, zeigen die Motivation dieser Pflegekräfte:
– „Welche Schwierigkeiten hatten Sie, als Sie nach Deutschland kamen?“
– „Wie lange wird der Bedarf an Pflegekräften in Deutschland bleiben?“
– „Gibt es indisches Essen in Deutschland?“
– „Welche Tipps haben Sie, um schneller Deutsch zu lernen?“

Diese Fragen verdeutlichen: Die Kandidat*innen wollen nicht nur nach Deutschland kommen, sondern sich wirklich integrieren und langfristig bleiben.

👉 Unsere Aufgabe ist es, von Anfang an realistische Erwartungen zu vermitteln – sowohl zu den Chancen als auch zu den Herausforderungen des Lebens in Deutschland. Diese Transparenz ist entscheidend, um sicherzustellen, dass die Pflegekräfte, die nach Deutschland kommen, nicht nur starten, sondern auch langfristig in Ihrem Haus bleiben.

💡 Für deutsche Krankenhäuser und Pflegeheime bedeutet das:
Sie erhalten nicht nur qualifizierte und erfahrene Pflegekräfte, sondern auch Menschen, die bestens vorbereitet und hochmotiviert sind, hier ein neues Leben aufzubauen.