Nathalie Funke
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Herzlich Willkommen zu unserem August-Newsletter!
Es freut uns, Ihnen spannende Neuigkeiten, wertvolle Insights und exklusive Updates aus der Welt des internationalen Recruitings von Pflegekräften zu präsentieren. In dieser Ausgabe erzählen wir von unserem nächsten Meilenstein in der Rekrutierung internationaler Pflegekräfte, feiern fünf Jahre erfolgreiche Zusammenarbeit und verraten Ihnen, was es Sie kostet, wenn ausländische Pflegekräfte nach zwölf Monaten wieder gehen.
Viel Spaß beim Lesen und bis hoffentlich bald!
💥Was war los?
🩺 Wieder ein Erfolg: Eine indische Pflegekraft überzeugt im Vorstellungsgespräch – und wird eingestellt! 🌍
Heute dürfen wir einen weiteren Meilenstein feiern: Eine motivierte Pflegekraft aus Indien mit Erfahrung in der respiratorischen Intensivpflege wurde nach einem beeindruckenden Vorstellungsgespräch von einem unserer Kunden aus dem Bereich der außerklinischen Intensivpflege eingestellt. Was hat überzeugt? ✅ Relevante Berufserfahrung: Intensivstation, Grund- und Behandlungspflege, Monitoring, Notfallmanagement. ✅ Sprachkompetenz: Deutsch auf gutem B1-Niveau – mit bald anstehender B2-Prüfung. ✅ Motivation & Lernbereitschaft: Der Wunsch, in Deutschland als Pflegekraft zu arbeiten, ist nicht oberflächlich – er ist durchdacht, reflektiert und beruht auf klaren Zukunftsplänen. ✅ Verständnis für das Pflegesetting in Deutschland: Die Kandidatin wusste genau, was sie erwartet – Wohngruppenstruktur, Verantwortung ohne ständige ärztliche Präsenz, Mitbetreuung der Angehörigen. ✅ Offenheit für ländliche Regionen: Nicht jede Pflegekraft sucht Großstadttrubel – manche schätzen Ruhe und Natur. 💬 Das Feedback der Pflegedienstleitung nach dem Gespräch war eindeutig: „Ich mag sie sehr. Ich finde sie offen, positiv, spricht gut Deutsch und weiß genau, was sie tut.“ 👉 Wenn Sie als Krankenhaus, Pflegeheim oder Intensivpflegedienst nach motivierten, sprachlich vorbereiteten und fachlich erfahrenen Pflegekräften suchen – wir bringen Sie mit den passenden Talenten zusammen. Lassen Sie sich selbst überzeugen, dass internationale Pflegekräfte – besonders aus Indien – mehr als nur ein Notnagel sind: Sie sind eine echte Bereicherung für jedes Team. |
Ein weiterer Schritt nach vorne für die Destination Germany GmbH 🌍
Gestern hatten Vincent Ramm und Chandrasen Rajashekar das Vergnügen, einen Pflegedienstleister in der Nähe von Stuttgart zu besuchen, der seit fast zwei Jahrzehnten hochwertige ambulante Intensivpflege anbietet.
Sie haben bereits internationale Pflegekräfte aus Ländern wie Serbien, Albanien, Tunesien, Mexiko, Kasachstan, den Philippinen und Kamerun aufgenommen – und nun öffnen sie ihre Türen zum ersten Mal für indische Pflegekräfte!
Wir hatten ein tolles Gespräch über Verantwortlichkeiten, Prozess-Klarheit und die Bedeutung der Auswahl der richtigen Kandidaten.
Wir freuen uns sehr, diese Zusammenarbeit zu starten und neue Türen für weitere Pflegekräfte zu öffnen, die bereit sind, mit Engagement und Einfühlungsvermögen zu arbeiten.
𝗣𝗦: Nächste Woche stellen wir bereits die ersten Kandidat:innen vor – 🧍♀️🧍♂️Christian Ramm hat die Vorauswahl schon getroffen!
Über 5 Jahre erfolgreiche Zusammenarbeit – was wir dabei gelernt haben 👥🚀
Chandrasen Rajashekar und Vincent Ramm arbeiten seit über fünf Jahren als Geschäftsführer zusammen.
Wir sind überzeugt: 𝗘𝗶𝗻𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗲 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝗶𝗺 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗭𝘂𝗳𝗮𝗹𝗹. Sie entsteht durch Haltung, Kommunikation und gegenseitiges Verständnis.
Hier ein paar Dinge, die für uns den Unterschied machen:
🔑 𝟭. 𝗚𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺𝗲𝗿 𝗞𝗼𝗺𝗽𝗮𝘀𝘀 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿 𝗣𝗹𝗮̈𝗻𝗲 Bevor wir losgelegt haben, haben wir viel Zeit investiert, um unsere 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗩𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗮𝗯𝘇𝘂𝗴𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻. Man kann nicht jede Eventualität klären – aber man kann klären, 𝗼𝗯 𝗺𝗮𝗻 𝗴𝗿𝘂𝗻𝗱𝘀𝗮̈𝘁𝘇𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗴𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗥𝗶𝗰𝗵𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗻𝗸𝘁.
🧠 𝟮. 𝗜𝗺 𝗦𝗶𝗻𝗻𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗔𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻 Wenn beide Seiten nicht nur ihre eigenen, sondern auch die 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 im Blick behalten, entsteht automatisch ein faires, stabiles Miteinander.
📣 𝟯. 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇 Was treibt mich gerade um? Was belastet mich? Nur wenn das klar ist, kann man Themen gemeinsam lösen – statt sich an kleinen Dingen aufzureiben.
🛠️ 𝟰. 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗦𝘁𝗮̈𝗿𝗸𝗲𝗻 Wir bringen verschiedene Fähigkeiten mit – und das ist ein echter Vorteil. Ob Strategie, Kommunikation, Prozesse oder Kultur: 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀𝗲𝘁 𝗲𝗿𝗴𝗮̈𝗻𝘇𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵.
🔄 𝟱. 𝗥𝗲𝗴𝗲𝗹𝗺𝗮̈ß𝗶𝗴𝗲 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼𝘀 Wir nehmen uns bewusst Zeit für Reflexion: Was lief gut? Was nicht? Was sollten wir ändern? Das hält die Zusammenarbeit lebendig – und offen für Entwicklung.
Herzlichen Glückwunsch zu den ersten fünf Jahren – auf die nächsten 5! 5️⃣
💡Schon gewusst?
💡 Was kostet es, wenn Pflegekräfte nach 12 Monaten wieder gehen?
👉 Antwort: Im Schnitt über 35.000 € pro Stelle – wenn man alle Recruiting-, Einarbeitungs- und Ausfallkosten einrechnet. Und dennoch investieren viele Einrichtungen mehr Geld in die Gewinnung als in die Integration. Die große Herausforderung im internationalen Recruiting liegt nicht im Finden – sondern im Binden.
Für viele Kliniken ist die Personalgewinnung im Ausland bereits Routine.
Aber: 50 % der ausländischen Pflegekräfte erwägen, innerhalb der ersten 24 Monate wieder zu gehen.
Warum?
❌ Fehlende soziale Integration
❌ Keine interkulturelle Begleitung
❌ Mangel an Führungssensibilität
👉 Integration ist kein HR-Thema. Es ist ein Führungsauftrag.
📊 Wussten Sie, dass …
… die Erfolgsquote internationaler Pflegekräfte signifikant steigt, wenn das soziale und kulturelle Onboarding systematisch begleitet wird?
👉 Studien zeigen:
+30 % Retention bei unterstützter sprachlicher & kultureller Integration
+45 % höhere Zufriedenheit bei betreuter Relocation
-25 % Fehlzeiten im ersten Jahr durch begleitete Onboarding-Programme
Das Problem?
Nur ein Bruchteil deutscher Kliniken hat strukturierte Integrationskonzepte.
🧠 Smarte Kliniken drehen das um:
Sie setzen auf ein strategisches Onboarding, das Menschen hält – nicht nur bringt.
👉 Onboarding ist kein organisatorischer Prozess. Es ist ein kultureller. Zu viele Onboardings scheitern, bevor sie anfangen. Weil wir Prozesse, aber keine Perspektiven integrieren. Zeit für ein Upgrade Ihres Onboardings!
Wir zeigen Ihnen:
🧭 Wie Sie ein Onboarding entwickeln, das Menschen WIRKLICH abholt
🛠️ Wie Sprach- & Kulturbarrieren smart überwunden werden
📊 Wie Integration messbar wird – jenseits von Bauchgefühl
✅ Wie Sie internationale Pflegekräfte sozial integrieren
✅ Welche Tools wirklich funktionieren
✅ Wie Sie kulturelle Vielfalt als strategischen Vorteil nutzen
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Wir bieten unverbindliche und kostenlose Informationsgespräche an. Schreiben Sie uns einfach eine Email an:
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