Nathalie Funke
read
Herzlich Willkommen zu unserem Juni-Newsletter!
Es freut uns, dir spannende Neuigkeiten, wertvolle Insights und exklusive Updates aus der Welt des internationalen Recruitings von Pflegekräften zu präsentieren. In dieser Ausgabe berichten wir von unseren Fortschritten im internationalen Recruiting von Pflegekräften und warum Krankenhäuser uns den Prozess der Rekrutierung, Relocation und sozialen Integration anvertrauen. Ebenso haben wir interne News aus unserem Team zu verkünden und laden euch ganz herzlich zum nächsten Gratis Webinar am 1. Juli 2025 ein, in dem sich alles um das Thema Soziale Integration ausländischer Pflegekräfte drehen wird. Zum Abschluss haben wir noch ein paar wertvolle Insights über das Fachkräfteeinwanderungsgesetz 2.0 für euch.
Viel Spaß beim Lesen und bis hoffentlich bald im Webinar!
💥Was war los?
🌍 3 erfahrene Pflegekräfte. 3 Leben verändert. Unzählige weitere stehen bevor.
Letzte Woche erhielten drei hochmotivierte und erfahrene Pflegekräfte aus Indien ihre offiziellen Stellenangebote von einem unserer Partnerkrankenhäuser in Deutschland. Dieser Moment markiert mehr als nur ein Stellenangebot – er markiert den Beginn eines neuen Lebens, eines neuen Kapitels und die Erfüllung eines Traums.
🚀 Wie geht es weiter?
Wir beginnen nun mit dem Defizit Bescheid-Verfahren, gefolgt vom Visum-Verfahren im beschleunigten Fachkräfte-Verfahren. Unser Team begleitet die Kandidaten bei jedem Schritt und sorgt für eine reibungslose und rechtskonforme Einreise nach Deutschland.
Bei der Destination Germany GmbH gleichen wir nicht nur Lebensläufe mit Stellenbeschreibungen ab – wir begleiten Menschen durch einen lebensverändernden Umzug und stellen sicher, dass Krankenhäuser nicht nur Fachkräfte, sondern auch engagierte und gut vorbereitete Teammitglieder finden.
💡 Warum Krankenhäuser uns vertrauen:
✅ Wir übernehmen die komplette internationale Rekrutierung erfahrener Pflegekräfte (mit Deutschkenntnissen auf B2-Niveau) und Azubi-Pflegekräfte.
✅ Wir schulen Kandidaten persönlich in sprachlicher und kultureller Integration.
✅ Wir gewährleisten die vollständige Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und die Dokumentation für ein reibungsloses Onboarding.
✅ Wir haben bereits zahlreichen Krankenhäusern geholfen, Pflegekräfte und Azubi-Pflegekräfte aus Ländern wie Indien, Tunesien und den Philippinen einzustellen.
✅ Wir setzen auf langfristige Partnerschaften, nicht auf einmalige Vermittlungen.
🏥 Wenn Sie ein Krankenhaus, eine Klinik oder eine Altenpflegeeinrichtung in Deutschland sind und Schwierigkeiten haben, die richtigen Pflegekräfte zu finden, würden wir uns freuen, mit Ihnen zu sprechen. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir Ihre Personalprobleme lösen können. Schreiben Sie uns: v.ramm@dg-ramm.de
Herzlichen Glückwunsch!
Chandrasen Rajashekar ist neben Vincent Ramm Geschäftsführer von Destination Germany. Er kann sich besonders gut in die Situation der indischen Pflegekräfte hineinversetzen, die nach Deutschland kommen, um hier zu arbeiten und ein besseres Leben zu haben. Denn: Chandrasen ist selbst von Indien nach Deutschland gezogen! Und jetzt hat er die gute Nachricht erhalten: Nach 10,5 Jahren, in denen er in Deutschland gelebt, gearbeitet und sich ein Leben aufgebaut hat, ist er nun offiziell deutscher Staatsbürger. ✨
Voller Stolz erzählt er uns:
“Ich erinnere mich noch gut an den Moment, als ich am 28. September 2014 zum ersten Mal in Deutschland ankam – voller Hoffnung und Träume für eine bessere Zukunft. Heute hat mir dieses Land nicht nur unglaubliche Möglichkeiten eröffnet, sondern mich auch auf eine Weise geprägt, die tief mit meinen persönlichen Werten und meiner Weltanschauung übereinstimmt.
Was diesen Moment noch bedeutsamer macht, ist das Wissen, dass die Werte des deutschen Grundgesetzes – Würde, Freiheit, Demokratie und Rechtsstaatlichkeit – nicht nur Worte auf dem Papier sind, sondern Leitprinzipien für unser tägliches Leben. Und sie spiegeln meine Überzeugungen zutiefst wider.
Es gibt jedoch auch gemischte Gefühle: Deutschland erlaubt die doppelte Staatsbürgerschaft, Indien jedoch nicht. Um also etwas zu gewinnen, musste ich auch etwas aufgeben. Obwohl mir die Aufgabe der indischen Staatsbürgerschaft emotional nicht leichtfiel, besitze ich nun einen der fünf stärksten Pässe der Welt – und das öffnet mir Türen für viele globale Möglichkeiten. Aber in diesem Beitrag geht es nicht nur um meine Geschichte. Es geht auch um die Mission, der ich mein Leben aufgebaut habe: Menschen zu helfen, ihr Leben zu verändern, indem sie Deutschland zu ihrer neuen Heimat machen – so wie ich es getan habe.
Mit der Destination Germany GmbH möchte ich Fachkräfte, Pflegekräfte und junge Talente aus aller Welt befähigen, einen Weg zu beschreiten, der für mich unglaublich bereichernd war. Weil ich ihn selbst gegangen bin – jede Herausforderung, jeder Sieg – und ich weiß, wie lebensverändernd er sein kann. An alle, die noch auf dem Weg sind:
Es ist nicht immer einfach, aber es lohnt sich absolut. Und wir helfen euch dabei!”
Einladung zum Gratis Live Webinar: Erfolgreiches Onboarding internationaler Pflegekräfte
Internationale Pflegekräfte rekrutieren? Der erste Schritt.
Doch wie gelingt es, dass sie bleiben, sich zugehörig fühlen und zu echten Kulturbotschaftern eures Unternehmens werden?
Destination Germany lädt dich ein zu einem interaktiven Live-Webinar rund um die Themen Relocation, soziales & kulturelles Onboarding im internationalen Recruiting.
Unser Stargast an Bord:
Janina Brudy-Weißenborn, Gründerin von JBW Consulting, Unternehmens- und Menschenberaterin, Change Managerin und Kulturwissenschaftlerin (M.A.).
Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung im Bereich Learning & Development begleitet sie Unternehmen bei der nachhaltigen Integration internationaler Fachkräfte – weit über den ersten Arbeitstag hinaus.
Was dich erwartet:
🌍 Wie soziale Integration und kulturelle Sensibilisierung echte Bindung schaffen
🧭 Wie du deine Onboarding-Prozesse strukturierst – praxisnah, wirksam, nachhaltig
🛠️ Tools und Methoden zur sprachlichen und sozialen Unterstützung deiner neuen Talente
📊 Wie du den Erfolg deines Onboardings messbar machst
🌈 Wie kulturelle Vielfalt zum Boost für dein Team wird
Das kostenlose Webinar findet am Dienstag, den 1. Juli von 12-13 Uhr statt.
Melde dich jetzt an und sichere dir deinen Platz: 👉 https://destinationgermany.de/pflege-webinar-landing-page/
🌟 Stärkung unserer Mission mit den richtigen Mitarbeitern
Seit Dezember 2023 arbeiten wir in Teilzeit mit Nathalie Funke zusammen – und es ist uns eine große Freude. Reibungslose Kommunikation, Transparenz und die gemeinsame Leidenschaft für sinnvolle Arbeit haben diese Zusammenarbeit zu etwas ganz Besonderem gemacht.
Nach ihrer Zeit in Mexiko ist Nathalie Funke nun wieder zurück in Deutschland und wir haben die Dinge auf die nächste Stufe gehoben:
✅ Mehr Arbeitszeit
✅ Engere Zusammenarbeit
✅ Und jetzt offiziell als Lead Recruiter bei der Destination Germany GmbH!
Unsere Mission bei Destination Germany geht über die reine Personalbeschaffung hinaus. Wir wollen die Zeiten zurückbringen, in denen Unternehmen in Deutschland genügend qualifizierte Bewerber hatten – und gleichzeitig das Leben internationaler Talente verändern, indem wir ihnen helfen, Jobs zu finden, die ihren Fähigkeiten und Träumen entsprechen. Nathalie an Bord zu haben, gibt uns auf diesem Weg noch mehr Kraft, diese Mission zu erfüllen.
👥 Willkommen (noch einmal) im Team, Nathalie – wir freuen uns, dass du hier bist.
💡Schon gewusst?
🌍 Pflegekräfte aus dem Ausland rekrutieren? Klingt einfach – ist es aber (noch) nicht.
Wenn Du schon mal versucht hast, internationale Pflegefachkräfte nach Deutschland zu holen, dann weißt Du: Nicht das Recruiting ist das Problem. Sondern die Bürokratie danach.
👉 Visabestimmungen.
👉 Anerkennungsverfahren.
👉 Aufenthaltsgesetze.
👉 Sprachzertifikate.
👉 Arbeitsgenehmigungen.
👉 Fachkräfte-Einwanderungsgesetz.
Und mittendrin: Du. Zwischen Ambitionen und Amtsdeutsch.
Aber hier kommt der Booster für alle, die sich da durchwühlen:
🛂 Fachkräfteeinwanderungsgesetz 2.0 (seit März 2024) bringt einige Updates:
- 🎯 Beschleunigtes Verfahren: Unternehmen können aktiv unterstützen – aber nur, wenn sie gut vorbereitet sind.
- 📜 Anerkennungspartnerschaft: Anerkennung der Ausbildung kann jetzt auch nach der Einreise erfolgen. Gamechanger!
- 🧾 Westbalkan-Regelung wurde erweitert – mehr Bewerber:innen aus Nicht-EU-Ländern.
- 💬 Sprachkenntnisse werden flexibler gehandhabt – je nach Bundesland und Einsatzbereich.
Klingt besser? Ja. Aber noch nicht raketensicher. Was es jetzt braucht:
✅ Recruiter und Arbeitgeber, die wissen, was rechtlich möglich ist.
✅ Netzwerke mit Partnern, die sich im Visadschungel auskennen.
✅ Klare Prozesse – vom Angebot bis zur Einreise.
✅ Empathie für Menschen, die ihr Leben umkrempeln, um hier zu arbeiten.
Internationale Rekrutierung ist kein Sprint. Es ist ein Countdown.
Und wer gut vorbereitet ist, zündet nicht nur die Triebwerke, sondern landet auch sanft – mit motivierten Pflegekräften an Bord.
👇
Du bist auch im internationalen Recruiting aktiv und möchtest alles über die Gesetze, Bestimmungen und den Anerkennungsprozess wissen? Wir bieten unverbindliche und kostenlose Beratungsgespräche an.
Schreib uns einfach eine Email an: v.ramm@dg-ramm.de
| Hast du Fragen oder möchtest dich mit uns austauschen? Buche dir ganz einfach ein kostenloses Beratungsgespräch mit uns: Zur Terminbuchung |
