{"id":5467,"date":"2025-08-14T15:16:37","date_gmt":"2025-08-14T13:16:37","guid":{"rendered":"https:\/\/destinationgermany.de\/?p=5467"},"modified":"2025-08-14T15:16:39","modified_gmt":"2025-08-14T13:16:39","slug":"meilensteine-im-august-dem-pflegekraeftemangel-entgegen-wirken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/destinationgermany.de\/en\/meilensteine-im-august-dem-pflegekraeftemangel-entgegen-wirken\/","title":{"rendered":"Meilensteine im August: Dem Pflegekr\u00e4ftemangel entgegen wirken"},"content":{"rendered":"
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Herzlich Willkommen zu unserem August-Newsletter!<\/h2>\n

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Es freut uns, Ihnen spannende Neuigkeiten, wertvolle Insights und exklusive Updates aus der Welt des internationalen Recruitings von Pflegekr\u00e4ften zu pr\u00e4sentieren. In dieser Ausgabe erz\u00e4hlen wir von unserem n\u00e4chsten Meilenstein in der Rekrutierung internationaler Pflegekr\u00e4fte, feiern f\u00fcnf Jahre erfolgreiche Zusammenarbeit und verraten Ihnen, was es Sie kostet, wenn ausl\u00e4ndische Pflegekr\u00e4fte nach zw\u00f6lf Monaten\u00a0wieder gehen.<\/p>\n

Viel Spa\u00df beim Lesen und bis hoffentlich bald!<\/p>\n

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\ud83d\udca5Was war los?\u00a0<\/h2>\n

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\ud83e\ude7a\u00a0Wieder ein Erfolg: Eine indische Pflegekraft \u00fcberzeugt im Vorstellungsgespr\u00e4ch \u2013 und wird eingestellt!\u00a0\ud83c\udf0d<\/h3>\n

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Heute d\u00fcrfen wir einen weiteren Meilenstein feiern: Eine motivierte Pflegekraft aus Indien mit Erfahrung in der respiratorischen Intensivpflege wurde nach einem beeindruckenden Vorstellungsgespr\u00e4ch von einem unserer Kunden aus dem Bereich der au\u00dferklinischen Intensivpflege eingestellt.<\/p>\n

Was hat \u00fcberzeugt?<\/strong><\/p>\n

\u2705 Relevante Berufserfahrung: Intensivstation, Grund- und Behandlungspflege, Monitoring, Notfallmanagement.<\/p>\n

\u2705 Sprachkompetenz: Deutsch auf gutem B1-Niveau \u2013 mit bald anstehender B2-Pr\u00fcfung.<\/p>\n

\u2705 Motivation & Lernbereitschaft: Der Wunsch, in Deutschland als Pflegekraft zu arbeiten, ist nicht oberfl\u00e4chlich \u2013 er ist durchdacht, reflektiert und beruht auf klaren Zukunftspl\u00e4nen.<\/p>\n

\u2705 Verst\u00e4ndnis f\u00fcr das Pflegesetting in Deutschland: Die Kandidatin wusste genau, was sie erwartet \u2013 Wohngruppenstruktur, Verantwortung ohne st\u00e4ndige \u00e4rztliche Pr\u00e4senz, Mitbetreuung der Angeh\u00f6rigen.<\/p>\n

\u2705 Offenheit f\u00fcr l\u00e4ndliche Regionen: Nicht jede Pflegekraft sucht Gro\u00dfstadttrubel \u2013 manche sch\u00e4tzen Ruhe und Natur.<\/p>\n

\ud83d\udcac Das Feedback der Pflegedienstleitung nach dem Gespr\u00e4ch war eindeutig:<\/p>\n

\u201eIch mag sie sehr. Ich finde sie offen, positiv, spricht gut Deutsch und wei\u00df genau, was sie tut.\u201c<\/p>\n

\ud83d\udc49 Wenn Sie als Krankenhaus, Pflegeheim oder Intensivpflegedienst nach motivierten, sprachlich vorbereiteten und fachlich erfahrenen Pflegekr\u00e4ften suchen \u2013 wir bringen Sie mit den passenden Talenten zusammen.<\/p>\n

Lassen Sie sich selbst \u00fcberzeugen, dass internationale Pflegekr\u00e4fte \u2013 besonders aus Indien \u2013 mehr als nur ein Notnagel sind: Sie sind eine echte Bereicherung f\u00fcr jedes Team.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Ein weiterer Schritt nach vorne f\u00fcr die Destination Germany GmbH\u00a0\ud83c\udf0d<\/h3>\n

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Gestern hatten Vincent Ramm und Chandrasen Rajashekar das Vergn\u00fcgen, einen Pflegedienstleister in der N\u00e4he von Stuttgart zu besuchen, der seit fast zwei Jahrzehnten hochwertige ambulante Intensivpflege anbietet.<\/p>\n

Sie haben bereits internationale Pflegekr\u00e4fte aus L\u00e4ndern wie Serbien, Albanien, Tunesien, Mexiko, Kasachstan, den Philippinen und Kamerun aufgenommen \u2013 und nun \u00f6ffnen sie ihre T\u00fcren zum ersten Mal f\u00fcr indische Pflegekr\u00e4fte!<\/p>\n

Wir hatten ein tolles Gespr\u00e4ch \u00fcber Verantwortlichkeiten, Prozess-Klarheit und die Bedeutung der Auswahl der richtigen Kandidaten.<\/p>\n

Wir freuen uns sehr, diese Zusammenarbeit zu starten und neue T\u00fcren f\u00fcr weitere Pflegekr\u00e4fte zu \u00f6ffnen, die bereit sind, mit Engagement und Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen zu arbeiten.<\/p>\n

\ud835\udde3\ud835\udde6: N\u00e4chste Woche stellen wir bereits die ersten Kandidat:innen vor –\u00a0\ud83e\uddcd\u200d\u2640\ufe0f\ud83e\uddcd\u200d\u2642\ufe0fChristian Ramm hat die Vorauswahl schon getroffen!<\/p>\n

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\u00dcber 5 Jahre erfolgreiche Zusammenarbeit – was wir dabei gelernt haben\u00a0\ud83d\udc65\ud83d\ude80<\/h3>\n

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Chandrasen Rajashekar und Vincent Ramm arbeiten seit \u00fcber f\u00fcnf Jahren als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer zusammen.<\/p>\n

Wir sind \u00fcberzeugt: \ud835\uddd8\ud835\uddf6\ud835\uddfb\ud835\uddf2 \ud835\ude00\ud835\ude01\ud835\uddee\ud835\uddef\ud835\uddf6\ud835\uddf9\ud835\uddf2 \ud835\udde3\ud835\uddee\ud835\uddff\ud835\ude01\ud835\uddfb\ud835\uddf2\ud835\uddff\ud835\ude00\ud835\uddf0\ud835\uddf5\ud835\uddee\ud835\uddf3\ud835\ude01 \ud835\uddf6\ud835\uddfa \ud835\uddd5\ud835\ude02\ud835\ude00\ud835\uddf6\ud835\uddfb\ud835\uddf2\ud835\ude00\ud835\ude00 \ud835\uddf6\ud835\ude00\ud835\ude01 \ud835\uddf8\ud835\uddf2\ud835\uddf6\ud835\uddfb \ud835\udded\ud835\ude02\ud835\uddf3\ud835\uddee\ud835\uddf9\ud835\uddf9. Sie entsteht durch Haltung, Kommunikation und gegenseitiges Verst\u00e4ndnis.<\/p>\n

Hier ein paar Dinge, die f\u00fcr uns den Unterschied machen:<\/p>\n

\ud83d\udd11 \ud835\udfed. \ud835\uddda\ud835\uddf2\ud835\uddfa\ud835\uddf2\ud835\uddf6\ud835\uddfb\ud835\ude00\ud835\uddee\ud835\uddfa\ud835\uddf2\ud835\uddff \ud835\uddde\ud835\uddfc\ud835\uddfa\ud835\uddfd\ud835\uddee\ud835\ude00\ud835\ude00 \ud835\ude00\ud835\ude01\ud835\uddee\ud835\ude01\ud835\ude01 \ud835\ude00\ud835\ude01\ud835\uddee\ud835\uddff\ud835\uddff\ud835\uddf2\ud835\uddff \ud835\udde3\ud835\uddf9\ud835\uddee\u0308\ud835\uddfb\ud835\uddf2 Bevor wir losgelegt haben, haben wir viel Zeit investiert, um unsere \ud835\udde0\ud835\uddfc\ud835\ude01\ud835\uddf6\ud835\ude03\ud835\uddee\ud835\ude01\ud835\uddf6\ud835\uddfc\ud835\uddfb \ud835\ude02\ud835\uddfb\ud835\uddf1 \ud835\udde9\ud835\uddf6\ud835\ude00\ud835\uddf6\ud835\uddfc\ud835\uddfb\ud835\uddf2\ud835\uddfb \ud835\uddee\ud835\uddef\ud835\ude07\ud835\ude02\ud835\uddf4\ud835\uddf9\ud835\uddf2\ud835\uddf6\ud835\uddf0\ud835\uddf5\ud835\uddf2\ud835\uddfb. Man kann nicht jede Eventualit\u00e4t kl\u00e4ren \u2013 aber man kann kl\u00e4ren, \ud835\uddfc\ud835\uddef \ud835\uddfa\ud835\uddee\ud835\uddfb \ud835\uddf4\ud835\uddff\ud835\ude02\ud835\uddfb\ud835\uddf1\ud835\ude00\ud835\uddee\u0308\ud835\ude01\ud835\ude07\ud835\uddf9\ud835\uddf6\ud835\uddf0\ud835\uddf5 \ud835\uddf6\ud835\uddfb \ud835\uddf1\ud835\uddf6\ud835\uddf2 \ud835\uddf4\ud835\uddf9\ud835\uddf2\ud835\uddf6\ud835\uddf0\ud835\uddf5\ud835\uddf2 \ud835\udde5\ud835\uddf6\ud835\uddf0\ud835\uddf5\ud835\ude01\ud835\ude02\ud835\uddfb\ud835\uddf4 \ud835\uddf1\ud835\uddf2\ud835\uddfb\ud835\uddf8\ud835\ude01.<\/p>\n

\ud83e\udde0 \ud835\udfee. \ud835\udddc\ud835\uddfa \ud835\udde6\ud835\uddf6\ud835\uddfb\ud835\uddfb\ud835\uddf2 \ud835\uddf1\ud835\uddf2\ud835\ude00 \ud835\uddd4\ud835\uddfb\ud835\uddf1\ud835\uddf2\ud835\uddff\ud835\uddf2\ud835\uddfb \ud835\uddf1\ud835\uddf2\ud835\uddfb\ud835\uddf8\ud835\uddf2\ud835\uddfb Wenn beide Seiten nicht nur ihre eigenen, sondern auch die \ud835\udddc\ud835\uddfb\ud835\ude01\ud835\uddf2\ud835\uddff\ud835\uddf2\ud835\ude00\ud835\ude00\ud835\uddf2\ud835\uddfb \ud835\uddf1\ud835\uddf2\ud835\ude00 \ud835\uddee\ud835\uddfb\ud835\uddf1\ud835\uddf2\ud835\uddff\ud835\uddf2\ud835\uddfb im Blick behalten, entsteht automatisch ein faires, stabiles Miteinander.<\/p>\n

\ud83d\udce3 \ud835\udfef. \ud835\udde7\ud835\uddff\ud835\uddee\ud835\uddfb\ud835\ude00\ud835\uddfd\ud835\uddee\ud835\uddff\ud835\uddf2\ud835\uddfb\ud835\ude07 Was treibt mich gerade um? Was belastet mich? Nur wenn das klar ist, kann man Themen gemeinsam l\u00f6sen \u2013 statt sich an kleinen Dingen aufzureiben.<\/p>\n

\ud83d\udee0\ufe0f \ud835\udff0. \ud835\udde8\ud835\uddfb\ud835\ude01\ud835\uddf2\ud835\uddff\ud835\ude00\ud835\uddf0\ud835\uddf5\ud835\uddf6\ud835\uddf2\ud835\uddf1\ud835\uddf9\ud835\uddf6\ud835\uddf0\ud835\uddf5\ud835\uddf2 \ud835\udde6\ud835\ude01\ud835\uddee\u0308\ud835\uddff\ud835\uddf8\ud835\uddf2\ud835\uddfb Wir bringen verschiedene F\u00e4higkeiten mit \u2013 und das ist ein echter Vorteil. Ob Strategie, Kommunikation, Prozesse oder Kultur: \ud835\udde8\ud835\uddfb\ud835\ude00\ud835\uddf2\ud835\uddff \ud835\udde6\ud835\uddf8\ud835\uddf6\ud835\uddf9\ud835\uddf9\ud835\ude00\ud835\uddf2\ud835\ude01 \ud835\uddf2\ud835\uddff\ud835\uddf4\ud835\uddee\u0308\ud835\uddfb\ud835\ude07\ud835\ude01 \ud835\ude00\ud835\uddf6\ud835\uddf0\ud835\uddf5.<\/p>\n

\ud83d\udd04 \ud835\udff1. \ud835\udde5\ud835\uddf2\ud835\uddf4\ud835\uddf2\ud835\uddf9\ud835\uddfa\ud835\uddee\u0308\u00df\ud835\uddf6\ud835\uddf4\ud835\uddf2 \ud835\udde5\ud835\uddf2\ud835\ude01\ud835\uddff\ud835\uddfc\ud835\ude00 Wir nehmen uns bewusst Zeit f\u00fcr Reflexion: Was lief gut? Was nicht? Was sollten wir \u00e4ndern? Das h\u00e4lt die Zusammenarbeit lebendig \u2013 und offen f\u00fcr Entwicklung.<\/p>\n

Herzlichen Gl\u00fcckwunsch zu den ersten f\u00fcnf Jahren – auf die n\u00e4chsten 5! 5\ufe0f\u20e3<\/p>\n<\/figure>\n

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\ud83d\udca1<\/strong>Schon gewusst?<\/h2>\n
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\ud83d\udca1\u00a0Was kostet es, wenn Pflegekr\u00e4fte nach 12 Monaten wieder gehen?<\/strong><\/h3>\n

\ud83d\udc49 Antwort: Im Schnitt \u00fcber 35.000\u202f\u20ac pro Stelle \u2013 wenn man alle Recruiting-, Einarbeitungs- und Ausfallkosten einrechnet. Und dennoch investieren viele Einrichtungen mehr Geld in die Gewinnung als in die Integration. Die gro\u00dfe Herausforderung im internationalen Recruiting liegt nicht im Finden \u2013 sondern im Binden.<\/p>\n

F\u00fcr viele Kliniken ist die Personalgewinnung im Ausland bereits Routine.<\/p>\n

Aber: 50 % der ausl\u00e4ndischen Pflegekr\u00e4fte erw\u00e4gen, innerhalb der ersten 24 Monate wieder zu gehen.<\/p>\n

Warum?<\/strong><\/p>\n

\u274c Fehlende soziale Integration<\/p>\n

\u274c Keine interkulturelle Begleitung<\/p>\n

\u274c Mangel an F\u00fchrungssensibilit\u00e4t<\/p>\n

\ud83d\udc49 Integration ist kein HR-Thema. Es ist ein F\u00fchrungsauftrag.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\ud83d\udcca Wussten Sie, dass \u2026<\/strong><\/p>\n

\u2026 die Erfolgsquote internationaler Pflegekr\u00e4fte signifikant steigt, wenn das soziale und kulturelle Onboarding systematisch begleitet wird?<\/p>\n

\ud83d\udc49 Studien zeigen:<\/strong><\/p>\n

+30 % Retention bei unterst\u00fctzter sprachlicher & kultureller Integration<\/p>\n

+45 % h\u00f6here Zufriedenheit bei betreuter Relocation<\/p>\n

-25 % Fehlzeiten im ersten Jahr durch begleitete Onboarding-Programme<\/p>\n

Das Problem?<\/strong><\/p>\n

Nur ein Bruchteil deutscher Kliniken hat strukturierte Integrationskonzepte.<\/p>\n

\ud83e\udde0 Smarte Kliniken drehen das um:<\/strong><\/p>\n

Sie setzen auf ein strategisches Onboarding, das Menschen h\u00e4lt \u2013 nicht nur bringt.<\/p>\n

\ud83d\udc49 Onboarding ist kein organisatorischer Prozess. Es ist ein kultureller.<\/strong> Zu viele Onboardings scheitern, bevor sie anfangen. Weil wir Prozesse, aber keine Perspektiven integrieren. Zeit f\u00fcr ein Upgrade Ihres Onboardings!<\/p>\n

Wir zeigen Ihnen:<\/strong><\/p>\n

\ud83e\udded Wie Sie ein Onboarding entwickeln, das Menschen WIRKLICH abholt<\/p>\n

\ud83d\udee0\ufe0f Wie Sprach- & Kulturbarrieren smart \u00fcberwunden werden<\/p>\n

\ud83d\udcca Wie Integration messbar wird \u2013 jenseits von Bauchgef\u00fchl<\/p>\n

\u2705 Wie Sie internationale Pflegekr\u00e4fte sozial integrieren<\/p>\n

\u2705 Welche Tools wirklich funktionieren<\/p>\n

\u2705 Wie Sie kulturelle Vielfalt als strategischen Vorteil nutzen<\/p>\n

\ud83d\udc47<\/p>\n

Wir bieten\u00a0unverbindliche und kostenlose Informationsgespr\u00e4che\u00a0an.\u00a0\u00a0Schreiben Sie uns einfach eine\u00a0Email an:<\/p>\n

v.ramm@dg-ramm.de<\/p>\n\n\n\n
Hast du Fragen oder m\u00f6chtest dich mit uns austauschen? Buche dir ganz einfach ein kostenloses Beratungsgespr\u00e4ch mit uns: Zur Terminbuchung<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

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