DACHSER, ein f\u00fchrendes Logistik- und Warehousing-Unternehmen in Deutschland, ist ein bedeutender Akteur in der Branche mit einem hohen Bekanntheitsgrad. Trotz seines Bekanntheitsgrades fehlte aufgrund der dezentralen Struktur des Unternehmens eine zentrale Marketingl\u00f6sung f\u00fcr die Personalbeschaffung, was eine Herausforderung bei der Rationalisierung der standort\u00fcbergreifenden Rekrutierungsprozesse darstellte.<\/p>\n\n\n\n
Die Herausforderung bestand darin, eine Rekrutierungsstrategie zu entwickeln, die mit der Markenidentit\u00e4t von DACHSER \u00fcbereinstimmt und effizient hochwertige Kandidaten f\u00fcr verschiedene Positionen anzieht, insbesondere f\u00fcr Logistikhelfer und Lkw-Fahrer.<\/p>\n\n\n\n
In enger Zusammenarbeit mit dem Standort Eschbach entwickelte unser Team eine umfassende Kampagnenstrategie:<\/p>\n\n\n\n
Identifizierung von Social-Media-Plattformen, die von der Zielgruppe der Bewerber h\u00e4ufig genutzt werden.<\/p>\n\n\n\n
Untersuchung der Marktgr\u00f6\u00dfe und des Wettbewerbs f\u00fcr die Persona der Zielkandidaten.<\/p>\n\n\n\n
Identifizierung von Kommunikationsl\u00fccken und Entwicklung ansprechender Inhalte, um diese zu schlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n
Identifizierung und Vermittlung der Alleinstellungsmerkmale (USPs) der Stelle in den Werbeinhalten.<\/p>\n\n\n\n
H\u00e4ufige Tests und Iterationen, um den Ansatz zu verfeinern, Leistungsvergleiche zu finden und die Qualit\u00e4t der Bewerber zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n
Die Strategie konzentrierte sich auf Facebook und richtete sich an Personen, die sich f\u00fcr die Bereiche Logistik, Lagerhaltung, Lkw und Fahrdienst interessieren. Lokal ausgerichtete Anzeigen sollten Kandidaten ansprechen, die an Schichtarbeit und befristeten Stellen interessiert waren.<\/p>\n\n\n\n
Lkw-Fahrer: 100+<\/p>\n\n\n\n
Lagerarbeiter (Warehouse Employees): 350+<\/p>\n\n\n\n
Gesamte Impressionen: 500.811<\/p>\n\n\n\n
Reichweite: 112.228<\/p>\n\n\n\n
Der Erfolg der Kampagne wurde durch eine auf Vorteile ausgerichtete Anzeige angekurbelt, die zeigte, dass Bewerber f\u00fcr Lkw-Fahrer besonders an Stellen interessiert waren, die keine \u00dcbernachtungen an weit entfernten Standorten erfordern.<\/p>\n\n\n\n
Gesendete Kandidaten: 60+<\/p>\n\n\n\n
Einstellungen: 5<\/p>\n\n\n\n
Gesendete Bewerber: 12<\/p>\n\n\n\n
Einstellungen: 3<\/p>\n\n\n\n
Urspr\u00fcnglich mit der Suche nach Lagerhelfern beauftragt, f\u00fchrte unser Erfolg zu weiteren Auftr\u00e4gen. DACHSER bat erneut um Unterst\u00fctzung bei der Rekrutierung von Lkw-Fahrern, was zu 3 erfolgreichen Einstellungen von 12 Bewerbern f\u00fchrte. Der Kunde zeigte sich sehr zufrieden mit der Qualit\u00e4t und Effizienz unseres Rekrutierungsprozesses.<\/p>\n\n\n\n
Unser strategischer Rekrutierungsansatz, bei dem wir die Markenidentit\u00e4t von DACHSER nutzten und die Kampagnen auf bestimmte Kandidatenpers\u00f6nlichkeiten zuschneiden, f\u00fchrte zu einem deutlichen Anstieg hochwertiger Bewerbungen. Der Erfolg bei der Besetzung von Lager- und LKW-Fahrerstellen unterstreicht die Effektivit\u00e4t unserer gezielten und iterativen Kampagnenstrategie und zeigt das Potenzial f\u00fcr zuk\u00fcnftige Kooperationen. Kunden\u00fcbersicht DACHSER, ein f\u00fchrendes Logistik- und Warehousing-Unternehmen in Deutschland, ist ein bedeutender Akteur in der Branche mit einem hohen Bekanntheitsgrad. Trotz seines Bekanntheitsgrades fehlte aufgrund der dezentralen Struktur des Unternehmens eine zentrale Marketingl\u00f6sung f\u00fcr die Personalbeschaffung, was eine Herausforderung bei der Rationalisierung der standort\u00fcbergreifenden Rekrutierungsprozesse darstellte. Die Herausforderung Die Herausforderung bestand darin, eine Rekrutierungsstrategie zu […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2405,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-2401","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-companies-blog"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/destinationgermany.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2401","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/destinationgermany.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/destinationgermany.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/destinationgermany.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/destinationgermany.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2401"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/destinationgermany.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2401\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2403,"href":"https:\/\/destinationgermany.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2401\/revisions\/2403"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/destinationgermany.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/destinationgermany.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2401"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/destinationgermany.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2401"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/destinationgermany.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2401"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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