{"id":382,"date":"2023-02-14T13:12:18","date_gmt":"2023-02-14T13:12:18","guid":{"rendered":"https:\/\/destinationgermany.de\/?page_id=382"},"modified":"2023-05-15T10:53:32","modified_gmt":"2023-05-15T08:53:32","slug":"success-story-z-laser","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/destinationgermany.de\/en\/success-story-z-laser\/","title":{"rendered":"Success Story Z-Laser"},"content":{"rendered":"
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Z-Laser<\/span> findet mithilfe von Destination Germany f\u00e4hige C++-Entwickler in S\u00fcdamerika<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Eine steigende Nachfrage nach IT-Experten, wie Entwicklern, auf der einen und der Fachkr\u00e4ftemangel auf der anderen Seite: Wie viele andere Unternehmen sah sich der Breisgauer Laserhersteller Z-Laser mit dieser Herausforderung konfrontiert. Die ausgeschriebenen Stellen als C++-Entwickler konnten lange nicht besetzt werden. So entschied das Unternehmen sich dazu, den Bewerbungsprozess zu weiten Teilen auszulagern. Mit der Unterst\u00fctzung der Recruiting-Experten von Destination Germany gelang es dem Unternehmen, die ausgeschriebenen Stellen in nur drei Monaten mit internationalen hochqualifizierten Kandidaten zu besetzen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Seit \u00fcber 35 Jahren entwickelt die Firma Z-Laser innovative, pr\u00e4zise und robuste Laserl\u00f6sungen. Hinter jedem der am Firmensitz Freiburg gefertigten Laser steht ein kompetentes Team mit einem einzigartigen Spirit. Die Produkte finden in einer Vielzahl an Industrien Anwendungen und werden kundenspezifisch nach individuellen Anforderungen gefertigt. Aber wie viele andere Unternehmen in Deutschland sieht sich Z-Laser mit den Auswirkungen des Fachkr\u00e4ftemangels und einer hohen Nachfrage f\u00fcr IT-Entwickler konfrontiert. Die beiden ausgeschriebenen Stellen als IT-Entwickler (C++) f\u00fchrten weder zur gew\u00fcnschten Anzahl noch zur entsprechenden Qualit\u00e4t an Bewerbungen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Was das Unternehmen aber seit jeher erfolgreich macht, war und ist die Bereitschaft, neue Wege zu gehen und den Status quo zu hinterfragen. Das gilt f\u00fcr die eigenen Produkte und Technologien, ebenso wie interne Prozesse. Man entschied sich daher, die Kandidatensuche anders zu gestalten und in die H\u00e4nde von Experten zu legen. Bei Destination Germany hat Z-Laser eben diese Experten gefunden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Destination Germany<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Internationale Recruiting Spezialisten im IT-Bereich<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Die ebenfalls in Freiburg ans\u00e4ssige Agentur ist Spezialist f\u00fcr globales Recruiting im IT-Bereich und vermittelt erfolgreich internationale Fachkr\u00e4fte an deutsche Unternehmen. Die Fokusgebiete sind neben S\u00fcdamerika Asien und Afrika. Sie verstehen sich selbst als \u201eCaretaker\u201c, die in erster Linie darauf aus sind, das \u201ePerfect Match\u201c zu finden und sowohl das Unternehmen, als auch den Kandidaten zufriedenzustellen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Benefits, die \u00fcberzeugen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Im ersten Schritt nach der Kontaktaufnahme wurden im Rahmen eines Intake-Meetings die Anforderungen des Unternehmens gekl\u00e4rt. Der gleiche Termin diente zudem zur Ausarbeitung der Vorteile und Benefits des Unternehmens. Denn heutzutage geht es auch immer mehr darum, sich als Unternehmen f\u00fcr potenzielle neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter interessant zu machen. Geeignete Kandidaten haben immer mehr Optionen und k\u00f6nnen bei der Auswahl neuer Stellen immer selektiver vorgehen.
Z-Laser hat erkannt, was sich Menschen von ihrem Arbeitgeber w\u00fcnschen und entsprechend reagiert. Flexible Arbeitszeiten sind in diesem Unternehmen mehr als nur ein Buzzword: Viele der Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte arbeiten in Teilzeit, 30 Urlaubstage lassen Zeit zum Kraft tanken. Mobiles Arbeiten ist selbstverst\u00e4ndlich und dank Eltern-Kind-B\u00fcro werden Eltern unterst\u00fctzt. Dar\u00fcber hinaus pflegt das Unternehmen ein famili\u00e4res Miteinander, in dem sich alle auf Augenh\u00f6he einbringen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Erfolgreiche Performance Recruiting-Kampagne<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Diese Vorteile, kommunizierten die Recruiting-Experten von Destination Germany in an die Zielgruppe angepassten Anzeigen. Diese wurden mittels sogenanntem Performance Recruiting an die Zielgruppe ausgespielt. Performance Recruiting geht \u00fcber die Ver\u00f6ffentlichung aktueller Stellenanzeigen in den Konten der sozialen Netzwerken eines Unternehmens hinaus. So l\u00e4sst sich das Internet nutzen, um proaktiv nach potenziellen Bewerbern zu suchen, eine Beziehung zu ihnen aufzubauen und sie zu ermutigen, sich auf Stellen zu bewerben. Anders als g\u00e4ngige Stellenanzeigen \u00fcberzeugten diese durch Kreativit\u00e4t, Witz und Charme. Die durchdachte Platzierung dieser Anzeigen in den sozialen Medien stie\u00df auf Interesse und f\u00fchrte zu einer Vielzahl an Kontaktaufnahmen. Insgesamt wurden im Rahmen der Kampagne \u00fcber 204.000 Views und knapp 1000 Klicks generiert. 66 Menschen bewarben sich am Ende auf die ausgeschriebenen Stellen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Effizienter Bewerbungsprozess<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Von diesem wurden insgesamt 15 Kandidaten als geeignet empfunden und in die n\u00e4chste Runde eingeladen. Diese bestand aus einem ersten Kennenlerngespr\u00e4ch mit dem Team von Destination Germany. Die Kandidaten, die die Experten in diesem Gespr\u00e4ch \u00fcberzeugen konnten, bekamen in der n\u00e4chsten Runde die Gelegenheit, sich pers\u00f6nlich bei der Firma Z-Laser vorzustellen und sich einen Eindruck vom Unternehmen zu machen. Am Ende fiel die Wahl auf einen Bewerber aus Brasilien und einen aus Kolumbien.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Soziale Integration<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Destination Germany \u00fcberzeugt<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Zusage des Unternehmens war aber gleichzeitig der Startschuss f\u00fcr den langen und intensiven Prozess der sozialen Integration. Und gerade hierbei kann das Team von Destination Germany um Vincent Ramm seine St\u00e4rken ausspielen und die Unternehmen massiv entlasten. Die Agentur k\u00fcmmert sich um alle Schritte entlang des Prozesses \u2013 mit vollem Einsatz statt Dienst nach Vorschrift. Krankenversicherung, Visum, Wohnungssuche oder Umzugsplanung werden von Destination Germany \u00fcbernommen. Davon profitiert sowohl das Unternehmen als auch der neue Mitarbeiter.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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3 Monate Time-to-Hire<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Z-Laser zeigte sich beeindruckt:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\u201cDurch Destination Germany haben wir Zugriff auf den weltweiten Arbeitsmarkt. So konnten wir die Stellen schnell besetzen.\u201c, so Annette N\u00e4her, Head of HR.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Insgesamt vergingen vom Zeitpunkt der Beauftragung seitens Z-Laser bis zum Zeitpunkt der Vertragsunterschrift 2 bzw. 3 Monate. Insbesondere der vergr\u00f6\u00dferte Pool an Kandidaten f\u00fchrte dazu, dass Z-Laser die ausgeschriebenen Stellen rasch besetzen konnte.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Wir stehen erst am Anfang des so oft betonten \u201eGlobal War of Talents\u201c, bei dem es darum geht, geeignete Bewerber zu finden. Die ersten Auswirkungen lassen sich in Form unbesetzter Stellen bereits jetzt beobachten. Allerdings kann man diese Entwicklungen auch als Chance sehen: Man ist nicht l\u00e4nger nur auf lokale Arbeitskr\u00e4fte angewiesen. In der Zusammenarbeit mit Experten wie Destination Germany liegt dabei der Schl\u00fcssel zum Erfolg. Z-Laser hat von der Zusammenarbeit auf ganzer Linie profitiert und wird auch bei zuk\u00fcnftigen Ausschreibungen wieder auf die Experten zur\u00fcckgreifen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Anmerkung:<\/strong> Aus Gr\u00fcnden der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen m\u00e4nnlich, weiblich und divers (m\/w\/d) verzichtet. S\u00e4mtliche Personenbezeichnungen gelten gleicherma\u00dfen f\u00fcr alle Geschlechter.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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