{"id":360,"date":"2023-02-14T12:14:26","date_gmt":"2023-02-14T12:14:26","guid":{"rendered":"https:\/\/destinationgermany.de\/?page_id=360"},"modified":"2023-04-07T21:44:36","modified_gmt":"2023-04-07T19:44:36","slug":"success-story-dachser","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/destinationgermany.de\/en\/success-story-dachser\/","title":{"rendered":"Success Story Dachser"},"content":{"rendered":"
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Destination Germany sorgt f\u00fcr hohe Bewerberquote und rasche Einstellung bei DACHSER<\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Auch die st\u00e4rksten und global bestens vernetzten Unternehmen in Deutschland sind nicht vor dem Mangel an Arbeitskr\u00e4ften generell und Fachkr\u00e4ften im Speziellen gewappnet. Wo sich noch vor wenigen Jahren aus dem Vollen sch\u00f6pfen lie\u00df, ist heute die Zahl an geeigneten Bewerbern knapp. Auch der Logistikkonzern DACHSER aus Kempten hatte mit dieser Herausforderung zu k\u00e4mpfen. F\u00fcr insgesamt acht offene Stellen gab es nicht genug entsprechend qualifizierte und zum Unternehmen passende Bewerber. Es galt, die Strategie zu \u00e4ndern. Und das tat der Logistikkonzern. Zusammen mit der auf Performance Recruiting spezialisierten Agentur Destination Germany gelang es, alle offenen Stellen in weniger als vier Monaten zu besetzen.<\/p>

\u00dcber 30.000 Mitarbeiter an \u00fcber 70 Standorten weltweit. Das Logistikunternehmen DACHSER ist ein Global Player, wie man ihn sich vorstellt. Mehr als 40 Millionen Sendungen pro Jahr wickelt das Unternehmen j\u00e4hrlich ab. Der Umsatz von 4,4 Milliarden Euro im Jahr 2019 verdeutlicht die wirtschaftliche St\u00e4rke des in Kempten im Allg\u00e4u ans\u00e4ssigen Dienstleisters. Aber wie viele andere Unternehmen in Deutschland, Europa und anderen Teilen der Welt sieht sich auch DACHSER mit einem Mangel an potenziellen neuen Mitarbeitern konfrontiert. Ganz konkret der Fall war dies bei der Besetzung von acht neuen Stellen: drei Kraftfahrer und f\u00fcnf Positionen im Lager galt es am Standort Eschbach zu besetzen. Jedoch war weder die Anzahl der Interessenten an sich noch die Qualit\u00e4t der Bewerber ausreichend.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Professionelle Unterst\u00fctzung durch Destination Germany<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Die Zeichen der Zeit verstehend, entschied sich DACHSER dazu, sich Unterst\u00fctzung von Profis zu holen. Nach intensiver Suche entschied man sich f\u00fcr die Recruiting-Spezialisten von Destination Germany mit Sitz in Freiburg. Das Unternehmen hat einen internationalen Fokus und versteht sich darauf, mittels digitaler L\u00f6sungen die geeignetsten Kandidaten weltweit an deutsche Unternehmen zu vermitteln. Das erh\u00f6ht den Pool an potenziellen Bewerbern massiv. Die St\u00e4rke der Agentur liegt dabei in ihrem ganzheitlichen Ansatz. Vom ersten Schritt bis zur Integration \u00fcbernimmt Destination Germany s\u00e4mtliche Aufgaben. Dazu z\u00e4hlen etwa die Krankenversicherung, die Beschaffung des Visums, die Wohnungssuche oder die Vermittlung von Kindergartenpl\u00e4tzen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Ausarbeitung von Anforderungen und Arbeitgeberleistungen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Am Anfang stand wie \u00fcblich das sogenannte Intake-Meeting, ein schematischer Austausch. Dabei wurden zum einen die Anforderungen von DACHSER erl\u00e4utert, andererseits beschrieb der Logistikdienstleister auch die Benefits, die er seinen Mitarbeitern bietet. Bewegungsfans k\u00f6nnen sich in Sportgruppen auspowern, Netzwerkern bietet es mit vielen Veranstaltungen und sozialen Projekten die M\u00f6glichkeit, sich in die globale DACHSER Welt einzubringen. Denn vor allem der globale Austausch steht im Fokus. Aber vor allem das Versprechen, jeden Abend zuhause zu sein, ist mit der wichtigste Punkt. Denn in einer Branche, in der man oft wochenlang unterwegs und somit von der Familie getrennt ist, ist dies eher die Ausnahme als die Regel. Und genau dieses Versprechen wurde auch zum zentralen Thema der Kampagne.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Gamechanger Performance Recruiting<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00dcber 320.000 Menschen sahen diese Anzeigen. Herk\u00f6mmliche Stellenanzeigen in den klassischen Portalen erreichen nicht einmal ansatzweise diesen Wert. M\u00f6glich macht das Performance Recruiting. Das ist die Methode, mit der Personalvermittler Kandidaten \u00fcber Social-Media-Plattformen finden. So sind die sozialen Medien inzwischen zu einem Ort geworden, an dem passive Arbeitssuchende neue Unternehmen kennenlernen und auf offene Stellen aufmerksam werden. Gerade das ist der Vorteil, denn herk\u00f6mmliche Stellenausschreibungen werden nur von den Menschen gesehen, die sich aktiv nach einer beruflichen Ver\u00e4nderung umsehen. Insgesamt klickten somit 11.000 Nutzer auf die Anzeige von DACHSER.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Hohe Anzahl an Kandidaten<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Dies resultierte in mehr als 450 Bewerbungen. Aus dieser gewaltigen Masse wurden die geeignetsten 89 Kandidaten an den Logistikdienstleister \u00fcbermittelt. Zuvor hatten sich die Recruiting-Spezialisten von Destination Germany in ersten Kennenlerngespr\u00e4chen pers\u00f6nlich ein Bild von den Kandidaten gemacht. DACHSER konnte sich somit aus diesem breiten Angebot die passendsten Kandidaten aussuchen. Alle ausgeschriebenen Stellen konnten besetzt werden. Die Time-to-hire, also der Zeitpunkt vom Beginn der Zusammenarbeit bis zur letzten Einstellung betrug lediglich 4 Monate. Damit stellt DACHSER sicher, dass auch in Zukunft alle Abl\u00e4ufe reibungslos funktionieren und das Gesch\u00e4ft zuk\u00fcnftig wachsen kann.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\u201cDestination Germany hat f\u00fcr uns acht Mitarbeiter im Transit-Terminal und Berufskraftfahrer gefunden. Gesucht wurden zuverl\u00e4ssige und professionelle Kollegen, die unsere starke Marke gegen\u00fcber unseren Kunden repr\u00e4sentieren. Dies ist hervorragend gelungen!\u201c, zeigt sich General Manager Michael Gaudlitz mehr als zufrieden.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Alle Indikatoren und Prognosen lassen darauf schlie\u00dfen, dass DACHSER in den n\u00e4chsten Jahren weiter wachsen wird. Mit dem Anspruch, die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzkompetenzen zu schaffen, halten sie laut einiger Aussage die Weltwirtschaft am Laufen. Und insbesondere in einer zunehmend globalen Welt mit immer intensiverem internationalen Austausch werden die Aufgaben eher mehr als weniger. Dies ben\u00f6tigt aber auch neue, zum Unternehmen passende Arbeitskr\u00e4fte. Aber mit Destination Germany hat DACHSER eine Agentur an seiner Seite, die dem Unternehmen diese Aufgabe abnimmt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Anmerkung:<\/strong> Aus Gr\u00fcnden der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen m\u00e4nnlich, weiblich und divers (m\/w\/d) verzichtet. S\u00e4mtliche Personenbezeichnungen gelten gleicherma\u00dfen f\u00fcr alle Geschlechter.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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