Nathalie Funke
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Herzlich Willkommen zu unserem Juli-Newsletter!
Es freut uns, dir spannende Neuigkeiten, wertvolle Insights und exklusive Updates aus der Welt des internationalen Recruitings von Pflegekräften zu präsentieren. In dieser Ausgabe erfährst du alles über die neuen Auszubildenden, die wir vom Flughafen abgeholt haben und die wir bei ihrem Start in ein neues Leben in Deutschland begleiten. Außerdem berichten wir von unserem letzten Webinar zum Thema Soziale Integration und was die Teilnehmer daraus mitnehmen konnten. Spanned geht es dann mit einer tollen Neuigkeit zum Anerkennungsverfahren weiter!
Viel Spaß beim Lesen und bis hoffentlich bald!
💥Was war los?
Ausbildung in Deutschland – Ein Traum wird wahr!
Letzte Woche fuhr Chandrasen nach Zürich, um eine junge Frau aus Indien abzuholen, die ihre Ausbildung zur Pflegefachkraft in Deutschland beginnt. Was war das Besondere daran? Es war ihr allererster Flug überhaupt – um die ganze Welt, nur um eine bessere Zukunft zu haben. Ihr Gesicht war voller Freude, Aufregung und ein wenig Nervosität. Es erinnerte Chandrasen an den Tag, als er 2014 für seinen Master in Deutschland landete. Und wenn er fragt: „Warum Deutschland?“, ist die Antwort fast immer dieselbe: „Weil ich ein besseres Leben für mich und meine Familie will.“ Was viele in Deutschland nicht sehen: Am anderen Ende der Welt warten junge Menschen monatelang – manchmal jahrelang – auf diesen einen Moment. Auf eine Ausbildung. Auf eine Chance. Auf ein neues Leben. 👉 An deutsche Krankenhäuser und Pflegeheime: Jeder internationale Azubi bringt Mut, Durchhaltevermögen und eine tiefe Motivation zum Erfolg mit. Gib ihnen eine Chance, und sie werden dich mit Loyalität, Fleiß und Dankbarkeit belohnen. 🌍 Und an alle, die sich fragen, ob sich ein Umzug ins Ausland lohnt: Mein Rat: Tu es. Es wird nicht immer einfach sein, aber du wirst klüger, stärker, freundlicher – und stolz auf den Weg, den du gewählt hast. |
Ankunft in Deutschland – Der erste Schritt in ein neues Leben ✈️
Letzte Woche war ein besonderer Tag: Christian (ehem. Vorsitzender der Geschäftsführung der Bundesagentur für Arbeit) und Chandrasen sind frühmorgens um 5 Uhr nach Zürich gefahren, um drei junge Pflege-Azubis aus Indien abzuholen, die im Juli 2025 ihre Ausbildung in Deutschland beginnen.
Was uns antreibt?
➡️ Die Realität, dass viele deutsche Pflegeeinrichtungen händeringend nach Nachwuchs suchen.
➡️ Die Überzeugung, dass junge Talente aus Ländern wie Indien eine echte Chance verdienen.
➡️ Der Wunsch, Integration nicht nur zu fordern, sondern aktiv zu gestalten.
Mit Destination Germany begleiten wir internationale Pflegekräfte von Anfang an:
🛬 vom Flughafen
📄 über Anerkennung und Visum
🏠 bis hin zur langfristigen Integration vor Ort.
Das Schönste: Die sechs Azubis, die im Februar gestartet sind, haben die neuen Azubis herzlich empfangen und beim Einleben geholfen. Integration funktioniert, wenn sie von Mensch zu Mensch getragen wird.
Nach 16 Stunden Flug standen sie da – voller Neugier, Tatendrang und einem Lächeln. Und ich sah mich selbst wieder – vor 10 Jahren, als ich aus Indien nach Deutschland kam.
Diese Arbeit ist mehr als Recruiting. Es ist der Aufbau von Brücken zwischen den Welten. 🌍
👉 Integration beginnt nicht am Arbeitsplatz. Sie beginnt am Flughafen.
Anerkennungsverfahren in Baden-Württemberg – jetzt schneller & strukturierter!
Ein Fortschritt in der deutschen Bürokratie – Zeit, Danke zu sagen!
Wir reden oft (und ehrlich gesagt auch berechtigt) darüber, wie langsam und kompliziert die deutsche Bürokratie sein kann – besonders wenn es um die Anerkennung internationaler Pflegekräfte geht. Aber wenn sich etwas positiv verändert, vergessen wir oft, das auch zu würdigen.
Noch vor einem Jahr mussten Pflegekräfte aus dem Ausland oft 4–6 Monate auf ihren Defizitbescheid warten. Heute läuft es besser:
📝 Zunächst wird ein „Äquivalenzbescheid“ ausgestellt, der sofort für das Visum genutzt werden kann. Die genaue Aufteilung nach Stunden und Station folgt später.
💡 Ergebnis: Der Prozess ist schneller, transparenter und planbarer geworden – ein klarer Fortschritt im deutschen Anerkennungssystem.
Diese Struktur ermöglicht es motivierten Pflegekräften aus dem Ausland, schneller nach Deutschland zu kommen – zum Wohle unserer Einrichtungen.
✅ Dieses Schreiben dient ebenfalls dazu, eine Ausgleichsmaßnahme zur Anerkennung des ausländischen Berufsabschlusses festzustellen.
✅ Und vor allem: Auf Basis dieses Schreibens kann bereits ein Visum oder Aufenthaltstitel beantragt werden!
Das ist ein echter Meilenstein – für alle internationalen Pflegekräfte, die darauf brennen, ihren neuen Lebensabschnitt in Deutschland zu beginnen.
An das Team des Regierungspräsidiums Stuttgart: Vielen Dank für diese Verbesserung und Ihre Bereitschaft, Prozesse zu vereinfachen. Das verändert Leben.
Lasst uns nicht nur über Hindernisse reden – sondern auch dann applaudieren, wenn echte Verbesserungen passieren. 👏
DANKE für den wertvollen Austausch im letzten Webinar!
Im Webinar „Mission Integration – Erfolgreiches Onboarding internationaler Pflegekräfte“ haben wir zahlreiche praktische Tipps und bewährte Methoden geteilt, die speziell auf die Bedürfnisse deutscher Kliniken und Pflegeeinrichtungen zugeschnitten sind. Hier eine kurze Zusammenfassung der Themen und Highlights:
1. 50 % der ausländischen Pflegekräfte erwägen, innerhalb der ersten 24 Monate wieder zu gehen.
Warum?
❌ Fehlende soziale Integration
❌ Keine interkulturelle Begleitung
❌ Mangel an Führungssensibilität
👉 Integration ist kein HR-Thema. Es ist ein Führungsauftrag.
👉 Studien zeigen:
- +30 % Retention bei unterstützter sprachlicher & kultureller Integration
- +45 % höhere Zufriedenheit bei betreuter Relocation
- 25 % Fehlzeiten im ersten Jahr durch begleitete Onboarding-Programme
2. Internationale Fachkräfte als Chance:
Für Kliniken bedeutet die Integration internationaler Pflegekräfte mehr als nur die Auffüllung von Stellen. Sie bietet eine Chance, die Teamdynamik zu stärken, die Arbeitskultur zu bereichern und den Patient:innenservice zu optimieren.
3. Herausforderungen meistern:
Eine gute Kommunikation über Erwartungen und Gegebenheiten vor Ort, professionelle Sprachkurse im Heimatland, kulturelle Unterschiede und eine gute Begleitung während der Eingewöhnungszeit. Es benötigt Zeit und Einsatz, der sich lohnt!
💡Schon gewusst?
Unsere Mission & Vision bei Destination Germany
Bei Destination Germany geht es um weit mehr als klassisches Recruiting. Unsere Mission ist es, Unternehmen eine ganz neue Welt des Recruitings zu eröffnen – mit Methoden, die wirken. Wir bringen sie zurück in eine Zeit, in der ausreichend Bewerbungen noch selbstverständlich waren. Wie? Mit smartem Social Media Recruiting und gezieltem Active Sourcing – national und international. So finden wir für unsere Kunden nicht nur passende Fachkräfte, sondern echte Gamechanger.
Unsere Vision: Wir bauen Destination Germany zu einer Plattform auf, die Menschen weltweit lebensverändernde Chancen ermöglicht. Wir öffnen Türen – nicht nur zu neuen Jobs, sondern zu neuen Leben. Denn wir vermitteln nicht nur Talente an deutsche Unternehmen, wir begleiten sie auf einer kompletten Reise: vom ersten Gespräch über Visa, Wohnraumsuche und Integration – bis zur Ankunft in ihrem neuen Alltag.
Und unsere Kunden? Die spüren echten Service.
Wir verstehen uns als Dienstleister mit maximalem Entlastungsfaktor. Für unsere Kunden übernehmen wir nicht nur die Suche nach den besten Kandidat:innen – wir liefern echte Vorauswahl. Wir analysieren Profile, führen Vorgespräche, erstellen professionelle Präsentationen und liefern alle relevanten Infos auf den Punkt. Vorstellungsgespräche? Terminieren wir. Erinnerung an Termine? Übernehmen wir. Feedbackprozesse? Managen wir. Unsere Kunden können sich auf das konzentrieren, was zählt: die finale Auswahl. Wir sind der verlässliche Partner an ihrer Seite – strategisch, strukturiert, beratend. Vom ersten Briefing bis zur Vertragsunterschrift.
Bei uns geht es nicht nur um Recruiting. Es geht um Vertrauen, Service und nachhaltige Verbindungen.
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