Chandrasen
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Kundenübersicht
DACHSER, ein führendes Logistik- und Warehousing-Unternehmen in Deutschland, ist ein bedeutender Akteur in der Branche mit einem hohen Bekanntheitsgrad. Trotz seines Bekanntheitsgrades fehlte aufgrund der dezentralen Struktur des Unternehmens eine zentrale Marketinglösung für die Personalbeschaffung, was eine Herausforderung bei der Rationalisierung der standortübergreifenden Rekrutierungsprozesse darstellte.
Die Herausforderung
Die Herausforderung bestand darin, eine Rekrutierungsstrategie zu entwickeln, die mit der Markenidentität von DACHSER übereinstimmt und effizient hochwertige Kandidaten für verschiedene Positionen anzieht, insbesondere für Logistikhelfer und Lkw-Fahrer.
Vorgehensweise
In enger Zusammenarbeit mit dem Standort Eschbach entwickelte unser Team eine umfassende Kampagnenstrategie:
Plattform-Verständnis
Identifizierung von Social-Media-Plattformen, die von der Zielgruppe der Bewerber häufig genutzt werden.
Marktanalyse
Untersuchung der Marktgröße und des Wettbewerbs für die Persona der Zielkandidaten.
Identifizierung von Kommunikationslücken und Entwicklung ansprechender Inhalte, um diese zu schließen.
USP-Einbindung
Identifizierung und Vermittlung der Alleinstellungsmerkmale (USPs) der Stelle in den Werbeinhalten.
Tests und Iteration
Häufige Tests und Iterationen, um den Ansatz zu verfeinern, Leistungsvergleiche zu finden und die Qualität der Bewerber zu verbessern.
Ausführung der Kampagne
Die Strategie konzentrierte sich auf Facebook und richtete sich an Personen, die sich für die Bereiche Logistik, Lagerhaltung, Lkw und Fahrdienst interessieren. Lokal ausgerichtete Anzeigen sollten Kandidaten ansprechen, die an Schichtarbeit und befristeten Stellen interessiert waren.
Ergebnisse
Bewerbungen von Bewerbern
Lkw-Fahrer: 100+
Lagerarbeiter (Warehouse Employees): 350+
Kampagnen-Metriken
Gesamte Impressionen: 500.811
Reichweite: 112.228
Einblicke
Der Erfolg der Kampagne wurde durch eine auf Vorteile ausgerichtete Anzeige angekurbelt, die zeigte, dass Bewerber für Lkw-Fahrer besonders an Stellen interessiert waren, die keine Übernachtungen an weit entfernten Standorten erfordern.
Erfolg bei der Einstellung
Positionen im Bereich Lager/Logistik
Gesendete Kandidaten: 60+
Einstellungen: 5
Lkw-Fahrer-Stellen
Gesendete Bewerber: 12
Einstellungen: 3
Kundenzufriedenheit
Ursprünglich mit der Suche nach Lagerhelfern beauftragt, führte unser Erfolg zu weiteren Aufträgen. DACHSER bat erneut um Unterstützung bei der Rekrutierung von Lkw-Fahrern, was zu 3 erfolgreichen Einstellungen von 12 Bewerbern führte. Der Kunde zeigte sich sehr zufrieden mit der Qualität und Effizienz unseres Rekrutierungsprozesses.
Fazit
Unser strategischer Rekrutierungsansatz, bei dem wir die Markenidentität von DACHSER nutzten und die Kampagnen auf bestimmte Kandidatenpersönlichkeiten zuschneiden, führte zu einem deutlichen Anstieg hochwertiger Bewerbungen. Der Erfolg bei der Besetzung von Lager- und LKW-Fahrerstellen unterstreicht die Effektivität unserer gezielten und iterativen Kampagnenstrategie und zeigt das Potenzial für zukünftige Kooperationen.
Lassen Sie uns Ihnen helfen, ein vielfältiges Team aufzubauen, das Innovation und Erfolg fördert. Bereit für den nächsten Schritt? Kontaktieren Sie uns heute!